Contrat de Services HealthyWage

En utilisant ce Site Web ou en vous inscrivant à ou en participant à l'un des services, vous acceptez d'être tenu responsable et de respecter ce Contrat de Services, comme si vous aviez utilisé un stylo pour physiquement apposer votre signature à ce Contrat de Services. Si vous ne respectez pas ce Contrat de Services à tout moment, nous nous réservons le droit, si applicable, de suspendre, sans préavis, votre mot de passe, votre compte d'utilisateur et tout accès à ce site Web, et de mettre fin, sans préavis, à votre participation à l'un des services y compris en mettant fin à votre admissibilité pour des prix. Si vous ne respectez pas ce Contrat de Services, vous donnez votre accord à ce que nous puissions immédiatement supprimer votre compte utilisateur et vos informations de compte et empêcher l'accès ultérieur à ces informations. De plus, vous acceptez que nous ne soyons pas tenus responsables envers vous ou quiconque concernant la résiliation de votre accès à notre Site Web ou votre participation à nos Services. De temps en temps, nous pourrons ajouter à ce Contrat de Services des termes et conditions additionnels relatifs à des Contenus ou Services spécifiques (« Conditions Additionnelles »). Ces Conditions Additionnelles pourront être placées sur le Site Web pour être consultées en relation avec les Contenus ou Services spécifiques et seront identifiées comme telles. Vous comprenez et acceptez que ces Conditions Additionnelles sont par la présente incorporées par référence dans

Vous reconnaissez que votre seul droit en ce qui concerne toute insatisfaction par rapport à toute modification apportée par nous au Site Web, aux Services ou à ce Contrat de Services, ou toutes politiques ou pratiques liées au Site Web ou aux Services, y compris sans limitation tout changement dans le Contenu ou tout changement dans le montant ou type de frais ou charges associées avec les Services, est d'annuler ou de résilier votre abonnement.

Tout au long de ce Contrat de Services et des Règles, il est fait référence à vous (l'utilisateur du Site Web et/ou des Services) de manière interchangeable par les mots « utilisateur », « participant », « vous », et « membre », tous ces mots portant ou non une lettre majuscule.

II. Mineurs

LES ENFANTS DE MOINS DE 18 ANS NE SONT PAS AUTORISÉS À UTILISER CE SITE Web OU À PARTICIPER AUX SERVICES, sauf avec l'autorisation écrite expresse de (1) le parent ou tuteur légal du mineur et (2) du médecin du mineur.

III. Il ne s'agit pas de conseils médicaux

Le Site Web et les Services HealthyWage fournissent des services et des informations de gestion du poids et sont prévus seulement pour aider les utilisateurs dans leurs efforts personnels pour perdre du poids. HealthyWage n'est pas une clinique, un hôpital ou une institution médicale de quelque sorte que ce soit, et personne chez HealthyWage (non plus que le Site Web) ne peut vous donner de conseils médicaux ou de diagnostic. Ce Site Web est prévu à l'usage seulement de personnes en bonne santé. Le Site Web, le Contenu et les Services ne sont pas prévus à l'usage de femmes enceintes, ou d'individus présentant quelque problème de santé que ce soit. Ces personnes sont spécifiquement mises en garde et devraient demander conseil à un professionnel de la santé avant de débuter toute forme de programme de perte de poids.

L'utilisation de HealthyWage ou la participation aux Services ne crée pas une relation docteur-patient. Tout Contenu ou Service auquel il est possible d'accéder via HealthyWage est prévu dans un but éducationnel seulement, et n'est pas prévu pour couvrir tous les utilisations, instructions, précautions, interactions de médicaments ou effets indésirables possibles.

Le Contenu ne devrait pas être utilisé pendant une urgence médicale ou pour le diagnostic ou traitement de quelque problème médical que ce soit. Veuillez consulter votre docteur ou un autre professionnel de la santé si vous avez des questions à propos d'un problème médical ; ou avant de prendre tout médicament, de changer votre régime, ou de commencer ou arrêter tout traitement.

NE NEGLIGEZ JAMAIS LES CONSEILS DE PROFESSIONNELS DE LA SANTE OU NE RETARDEZ LEUR SOLLICITATION A CAUSE D'UNE QUELCONQUE LECTURE QUE VOUS AVEZ PU FAIRE SUR LE SITE WEB DE HEALTHYWAGE !

SI VOUS PENSEZ ETRE EN SITUATION D'URGENCE MEDICALE, APPELEZ LE 911 OU VOTRE DOCTEUR IMMÉDIATEMENT.

IV. Frais 

Les Services sont accessibles seulement aux individus qui choisissent spécifiquement de s'y abonner et, où applicable, de payer les frais afférents. Les frais sont parfois désignés sous le nom de « paris » ; si vous faites un « pari », il n'y a pas de frais supplémentaires d'inscription au-delà du montant du « pari ». Il n'y a pas de frais d'inscription cachés ou supplémentaires. En tant qu'acheteur d'un (ou plus) de nos Services, vous acceptez que :

A. Vous paierez, en utilisant une carte de crédit valide (ou une autre forme de paiement que nous pouvons de temps en temps accepter), les frais d'inscription (et/ou, où applicable, les versements échelonnés ou autres frais périodiques), les taxes applicables, et les autres charges et frais encourus afin d'accéder à nos Services. Dans l'éventualité où nous ne pouvons pas prélever des montants sur votre compte, nous nous réservons le droit de mettre fin à votre accès à nos Services et vous disqualifier de votre défi.

B. À des fins d'inscription à et/ou de participation à n'importe lequel des Services, vous nous fournirez les informations que nous demandons pendant et après le processus d'inscription, et les informations que vous fournirez seront complètes, exactes et vraies (les « Données »), y compris vos nom, adresse, numéro de téléphone, adresse courriel et informations de facturation. Nous avons votre permission de partager ces données avec de tierces parties (p. ex. notre banque, les sociétés de carte de paiement) à des fins de vérification et de prélèvement de votre carte de crédit des montants que vous devez à HealthyWage. Vous acceptez de maintenir et de mettre à jour promptement les Données et toute autre information que vous nous fournissez afin qu'elles restent exactes, complètes et vraies. Sans restreindre la portée des autres dispositions de ce Contrat, si vous fournissez des informations incomplètes ou inexactes, ou si nous avons des raisons suffisantes de soupçonner que vous avez fourni des informations qui ne sont pas complètes ou exactes, nous nous réservons le droit de suspendre votre compte et de vous empêcher d'utiliser le Site Web et/ou n'importe lequel de nos Services. Vous acceptez de ne pas vous inscrire à plus d'un compte, créer un compte à la place de quelqu'un d'autre sans sa permission, ou créer une identité fausse ou prêtant à confusion sur ce Site Web. Nous avons votre permission pour traiter les détails de votre compte avec toute personne que nous arbitreions nécessaire afin de traiter votre compte, y compris les tierces personnes vérificateurs de poids, références, équipiers, quiconque envoie des informations à HealthyWage en votre nom, et qui que ce soit que nous jugions approprié. Nous avons aussi votre permission d'indiquer à vos équipiers si votre compte est en souffrance.

Si votre inscription est révoquée pour quelque raison que ce soit, vous acceptez de ne pas vous inscrire à nouveau sur le Site Web en utilisant un autre nom d'utilisateur ou par tout autre moyen. Si nous avons des raisons de soupçonner, à notre seule discrétion, que votre compte a précédemment été résilié, nous nous réservons le droit de résilier tout nouveau compte que vous avez créé sans préavis, ou d'exercer tout autre solution à notre disposition dans le DIRIGEANT de ce Contrat de Services ou de la loi. 

C. Vous êtes l'unique responsable de la confidentialité de votre mot de passe et des informations de votre compte. Vous devez nous informer immédiatement si vous suspectez que quelqu'un a accédé à votre compte sans votre permission ou a obtenu votre mot de passe ou vos informations de compte. Vous êtes l'unique responsable de toute activité qui a lieu sur votre compte utilisateur.

D. Vous acceptez que tous les frais et charges sont non remboursables et que les versements échelonnés ne sont pas annulables, et que si votre compte est suspendu (partiellement ou en totalité) en raison de votre non respect des termes décrits dans ce Contrat, vous ne serez pas éligible à des prix ou récompenses ou remboursements.

E. Si vous choisissez de payer des frais en versements mensuels échelonnés, vous acceptez et comprenez que vous contractez un prêt à taux zéro auprès de HealthyWage et vous promettez de régler tous vos versements échelonnés ou autrement régler votre dette auprès de HealthyWage d'une autre façon. Il n'y a pas d'annulations de versements échelonnés. Si vous négligez de faire un de vos versements échelonnés, nous vous donnerons au moins 48h pour rectifier la situation. Après ce délai, nous pourrons déclarer votre compte comme étant « défaillant », ce qui signifiera que votre dette auprès de HealthyWage sera accélérée (c.-à-d. que la totalité du solde dû deviendra immédiatement exigible) et vous serez disqualifié de tout défi auquel vous êtes inscrit et vous ne serez pas éligible à tout prix ou autre paiement de la part de HealthyWage. Dans la a loi et des règles du secteur des cartes de paiement et sociétés en relation, vous accordez à HealthyWage la permission irrévocable d'utiliser votre méthode de paiement pour permettre le recouvrement des sommes qui nous sont dues. Si vous essayez de changer ou supprimer votre méthode de paiement, nous pourrons récupérer ces sommes auprès de vous par d'autres moyens, y compris en engageant une agence de recouvrement et/ou par poursuites judiciaires.

F. Vous promettez de ne pas tenter de contourner la politique de non remboursement ou la politique de non annulation des versements échelonnés. Si vous contestez des sommes qui ont été correctement prélevées sur votre compte bancaire ou autre moyen de paiement, vous acceptez que HealthyWage puisse recouvrer votre paiement par d'autres moyens, y compris en engageant une agence de recouvrement et/ou par poursuites judiciaires, et que vous dédommagerez HealthyWage en totalité pour tous les frais que nous aurions à payer en conséquence de votre contestation (p. ex. les frais de refacturation de carte de crédit) en plus de tous les coûts internes et externes de recouvrement et des intérêts raisonnables.

V. Disponibilité et Résiliation 

Il y a plusieurs restrictions quant à la disponibilité de nos Services, y compris des restrictions géographiques, de santé ou démographiques. p. ex., les femmes enceintes et les personnes en mauvaise santé ne peuvent pas s'inscrire à nos Services. Vous acceptez que nous puissions empêcher (ou résilier) votre inscription à nos Services à tout moment sur la base de ces critères. 

Vous-même ou HealthyWage pouvez mettre fin à votre inscription aux Services à tout moment. Vous comprenez et acceptez que la résiliation de votre inscription aux Services est votre unique droit et seul recours concernant tout litige avec nous y compris, sans limitation, tout litige en relation à, ou résultant de : (i) quelque condition que ce soit de ce Contrat de Services ou notre application de ce Contrat de Services ; (ii) toute pratique ou politique de HealthyWage, y compris les différentes règles de défis (les « Règles », qui sont par la présente incorporées par référence), nos Termes et Conditions d'utilisation et notre Politique de confidentialité, ou notre application de ces Règles et politiques ; (iii) le Contenu disponible via ce site Web ou tout changement de Contenu fourni via ce site Web ou Services ; (iv) votre capacité à utiliser le site Web ou les Services ; ou (v) le montant ou type de nos frais, taxes applicables, ou méthodes de facturation, ou changements apportés aux montants ou types de nos frais, taxes applicables, ou méthodes de facturation, ou (vi) tout prétendu préjudice personnel ou économique ou autre réclamation dans la mesure où une telle limitation est permise par la loi. Lors de la résiliation de votre inscription à nos Services, nous pourrons immédiatement supprimer votre compte et vos informations de compte et/ou empêcher l'accès ultérieur à ces informations et/ou fichiers, notre Site Web et/ou nos Services.

VI. Confidentialité

Nous nous engageons à protéger votre confidentialité et votre sécurité. Pour information, veuillez consulter notre Politique de confidentialité, qui est incorporée par référence dans ce Contrat de Services.

VII. Contenu du Site Web 

A. Nous vous autorisons à consulter, accéder à et afficher le Site Web uniquement pour votre usage personnel et non-commercial en accord avec toutes les lois applicables, sous réserve que vous respectiez dans leur totalité ce Contrat de Services et tout autre contrat par lequel vous êtes lié à HealthyWage. En d'autres termes, sauf si convenu autrement, nous vous conférons par la présente un droit non-transférable, non-exclusif et limité d'accéder à, utiliser et afficher ce Site Web pour votre usage personnel et non-commercial en accord avec toutes les lois applicables, sous réserve que vous respectiez dans leur totalité les dispositions de ce Contrat de Services. En utilisant le Site Web, vous reconnaissez que le Site Web contient des fonctionnalités, des photos, des vidéos et autres graphiques, informations, logiciel, texte, musique, son, suggestions, messages, commentaires, retours, idées, recettes, notes, articles et autres données (collectivement, le « Contenu ») qui sont protégés par des droits d'auteur, des brevets, des marques de commerce, des secrets du métier et/ou d'autres droits de propriété, et que ces droits sont valides et protégés sous toutes leurs formes, y compris sous la forme de médias et technologies qui existent actuellement et ceux que nous pourrions développer ultérieurement. Tout le Contenu est protégé par droits d'auteurs selon les lois sur les droits d'auteur des États-Unis et, dans la mesure où c'est applicable, par les lois étrangères, et nous possédons des droits d'auteur pour tous les aspects du Contenu, y compris la sélection, le flux, la mise en page, la coordination et l'amélioration de ce Contenu. Toutes les marques de commerce apparaissant sur ce Site Web sont les marques de commerce de leurs propriétaires respectifs. 

HealthyWage est un nom commercial et une marque de commerce et une marque de service de HealthyWage LLC. Le Matchup, BMI défi, HealthyWager, Jackpot, Team défi et 10% défi sont des noms commerciaux déposés pour nos produits phares. Nos partenaires commerciaux, fournisseurs, publicitaires, commanditaires, concédants de licence, contractants et autres tierces parties peuvent également avoir des droits de propriété en sus au sein du Contenu qu'ils rendent accessible via ce Site Web. Vous ne pouvez pas modifier, publier, transmettre, distribuer, représenter, participer au transfert ou à la vente, créer des œuvres dérivées de, ou de quelque façon que ce soit exploiter, toute partie du Contenu, en partie ou en totalité. La modification du Contenu ou l'utilisation du Contenu pour quelque usage que ce soit autre que votre usage personnel, est strictement interdite sans notre autorisation écrite préalable. 

B. Avertissement : Vous pourrez trouver certaines parties du Contenu concernant la santé sur le site Web de HealthyWage choquant, y compris celles qui sont sexuellement explicites.

C. Le Contenu ne peut pas être utilisé à des fins illégales. Vous ne pouvez pas accéder à notre Site Web, nos Services, réseaux, systèmes, ordinateurs ou le Contenu d'une manière qui pourrait les endommager ou les détériorer, ou interférer avec l'usage ou la jouissance d'autrui.

D. Le Contenu est concédé uniquement pour l'usage personnel, domestique et éducationnel d'un seul adulte. La réutilisation ou redistribution non-commerciale par un individu de toute partie du Contenu dans la mesure de ce qui est ou serait permis par les droits d'auteur aux États-Unis ou le Lanham Act. Aucune utilisation ou redistribution commerciale de toute partie du Contenu n'est permise. Tout lien hypertexte ou autre ré-affichage des informations sur un autre site Web doit afficher le Contenu en plein écran et non pas dans un DIRIGEANT à l'intérieur du site ciblé ou un autre site.

E. Nous ne recommandons pas ni ne promouvons de Contenu, tests, médecins, produits, procédures, opinions en particuliers, ni d'autres informations dont il peut être fait mention sur le Site Web. La confiance que vous accordez au Contenu se fait uniquement à vos propres risques. Le Contenu peut avoir été fourni par des tierces parties et n'est pas vérifié ni certifié par HealthyWage. Bien que nous croyions que vous trouverez le Contenu utile, nous ne pouvons pas garantir que le Contenu vous aidera à obtenir les résultats que vous recherchez. Le Contenu concernant les compléments alimentaires ou d'autres traitements et régimes n'a pas été évalué par la Food and Drug Administration et n'est pas prévu pour diagnostiquer, traiter, guérir ou prévenir quelque maladie que ce soit.

F. Le Contenu peut vous diriger via des liens vers d'autres sites Web ou des informations, logiciels, données, ou d'autres contenus sur Internet ou hors connexion, y compris des liens cliquables ou autres publicités, ou via des sites recommandés ou commandités. Nous n'avons pas vérifié les contenus auxquels il est possible d'accéder via de tels liens et nous n'en sommes pas responsables. Suivre ces liens vers toute autre page sur d'autres sites est à vos risques et périls. Les informations, logiciels, données, ou autres contenus (y compris les opinions, revendications et commentaires) contenus dans les références ciblées par les liens sont celles des sociétés responsables de tels sites et ne devraient pas nous être attribués. Nous n'avons pas tenté de vérifier la véracité ou l'exactitude de telles opinions, revendications ou commentaires, ni ne les promouvons ou les soutenons. Nous ne garantissons, ni ne sommes responsables de quelque façon que ce soit, des informations, logiciels, données, politiques de confidentialité, ou autres contenus en dehors de notre contrôle.

VIII. Votre Compte et utilisation de HealthyWage 

Si vous choisissez de devenir un utilisateur enregistré du Site Web, ce qui est délibéré, vous acceptez que :

A. Vous honorerez les règles publiées sur le site Web, y compris les Règles de conduite, ci-dessous, qui s'appliquent à vos commentaires qui pourront être visibles par d'autres utilisateurs, y compris sur le Site Web, sur Facebook et Twitter, et par courriel. Vous promettez de toujours vous comporter conformément avec la loi, ainsi que nos règles, et de vous abstenir d'utiliser un langage cru ou autrement inapproprié et de harceler ou de déranger les autres utilisateurs.

B. Vous fournirez des informations d'inscription exactes et complètes au moment de votre inscription afin d'utiliser HealthyWage, et fournirez des mises à jour autant que nécessaire de manière à ce que vos informations d'inscription restent exactes. Sans limitation d'aucune autre disposition de ce Contrat de Services, si vous fournissez des informations fausses, inexactes, ou incomplètes, ou que nous avons des raisons suffisantes de soupçonner que c'est le cas, nous nous réservons le droit de suspendre ou de mettre fin à votre compte et de refuser toute utilisation actuelle ou ultérieure de notre Site Web (ou de toute partie de ce Site). Vous acceptez de ne pas céder, transférer ou sous-concéder vos droits en tant qu'utilisateur inscrit sur ce Site Web. De plus vous acceptez de ne pas vous inscrire à plus d'un compte, de créer un compte à la place de quelqu'un d'autre, ou de créer une identité fausse ou trompeuse sur ce Site Web.

C. Vous êtes responsable de la sécurité de vos mots de passe et de tout usage de votre compte. Vous devez nous informer immédiatement de toute utilisation non autorisée de votre mot de passe ou compte.

D. Votre utilisation de HealthyWage et de tout Contenu et/ou Services doit respecter toutes les lois, réglementations et ordonnances applicables, y compris toute loi concernant l'export de données ou de logiciel. Vous devez avoir au moins 18 ans pour utiliser HealthyWage.

E. L'attribution des prix est limitée à un prix de pesage hebdomadaire par individu et par foyer par an (quand de tels prix sont effectivement attribués).

F. Vous pouvez être disqualifié de tout défi HealthyWage (sans remboursement, sans annulation de versements échelonnés ultérieurs, le cas échéant, et sans éligibilité pour des prix) pour l'une des raisons suivantes :

• Fraude / Tricherie. Toute conduite frauduleuse (p. ex. la tricherie) est interdite, y compris mais non limité à l'enregistrement malhonnête du pesage, la falsification des vérifications de poids (la vôtre ou celle d'autrui), toute action ou omission de votre part ou en votre nom qui a pour conséquence de faire apparaître quelque chose d'autre qu'une perte de poids réelle dans votre dossier HealthyWage ou dans le dossier HealthyWage de quelqu'un d'autre, ou toute conduite qui vous donne ou donne à quelqu'un d'autre un avantage injuste dans un défi ou mini-défi. Les concepts de fraude, malhonnêteté, falsification et d'injustice seront interprétés largement pour inclure toute conduite ou omission qui, à la discrétion exclusive de HealthyWage, serait considérée injuste par une personne ordinaire.

• La violation de toutes Règles, qui sont par les présentes incorporées par référence et font partie intégrante de ce Contrat de Services.

• Activité suspecte ou contraire à l'éthique. Les comportements immoraux (c.-à-d. malhonnêtes) et les conduites suspectes (c.-à-d. les conduites qui entraînent les apparences de l'inconvenance) sont interdites, à moins que HealthyWage soit en mesure d'écarter la possibilité d'une fraude. La conduite suspecte inclut, sans y être limitée, les suivants : (a) être pris en train de mentir à propos d'un ou plusieurs pesages ; (b) toute malhonnêteté dans la communication avec HealthyWage ou un vérificateur ou un autre membre HealthyWage ou toute autre personne ; (c) l'incapacité de la part de HealthyWage de contacter au moins une personne que le participant déclare qu'elle a mené un pesage avant-après vérifié ; (d) un gain ou une perte de poids rapide, que ce soit pendant ou entre des défis HealthyWage ; (e) des données de pesage inhabituelles ; (f) des commentaires malhonnêtes ou suspicieux sur les médias sociaux et/ou par courriel et/ou autre part ; (g) suspicion de jeux ou pratiques malsaines, comme celles déjà décrites aux Règles ; (h) toute autre conduite qui, à la discrétion exclusive de HealthyWage, causerait un observateur ordinaire à s'interroger quant à l'authenticité du succès d'un participant ou d'une équipe.

• Manquement d'honorer vos obligations. Vous devez payer vos frais de participations (y compris tous versements échelonnés) avec une carte de crédit ou de débit valide et fournir des informations à jour sur votre carte si votre paiement ne peut pas être traité. Vous promettez de fournir d'autres moyens de paiement et d'honorer vos obligations financières envers HealthyWage en toute circonstance. Vous devez honorer vos obligations aux termes du Contrat de Services de HealthyWage, les Termes et Conditions d'utilisation, et toutes autres règles qui vous seraient communiquées par HealthyWage.

G. Les arbitres HealthyWage ont le dernier mot. HealthyWage nommera au moins un arbitre par défi par équipe. Vous acceptez que les arbitres HealthyWage agissent d'une manière juste et impartiale pour les défis par équipe. Dans le cas d'un défi par équipe, HealthyWage n'a pas intérêt à disqualifier quelque équipe que ce soit (car une autre équipe gagnera nécessairement chaque prix ; tous les prix seront attribués). En réalité, HealthyWage supporte un part important des coûts en fournissant un arbitre.

Les participants acceptent et conviennent que HealthyWage soit le arbitre et arbitre final de chaque défi et que HealthyWage applique les Règles à sa seule et exclusive discrétion, procédant à toute disqualification nécessaire et déterminant les gagnants. Une équipe qui a été disqualifiée n'est éligible à aucun des prix en espèces et n'a pas droit à un remboursement ni à l'annulation de versements échelonnés, le cas échéant.

Vous reconnaissez et acceptez que HealthyWage détermine à sa seule et exclusive discrétion si vous avez gagné le HealthyWager, le Ten Percent défi, le BMI défi, le Team défi et/ou tout autre défi proposé par HealthyWage, et que HealthyWage n'a aucune obligation de démontrer mathématiquement, ou autrement, comment HealthyWage a déterminé la victoire, ou, dans le cas de défis par équipe, de prouver ou de fournir quelque explication que ce soit quant à la façon dont les gagnants ont été choisis.

H. Vous êtes responsable de votre équipe. Si vous participez à un défi par équipe, nous ferons tout notre possible pour vous aider à trouver une excellente équipe, mais vous êtes ultimement responsable de votre équipe. Même si les membres du département des équipes de HealthyWage vous aident à constituer votre équipe, vous êtes ultimement responsable de l'engagement de votre équipe, de son succès et de son respect des règles. Vous ne recevrez pas de remboursement, de prix, d'annulation de versements échelonnés, de prix de consolation ou de classement si quelqu'un de votre équipe viole quelque règle que ce soit ou échoue à atteindre un poids gagnant.

I. Vérification du HealthyWager. Si vous participez au HealthyWager, vous acceptez et comprenez que nous avons le droit de vérifier votre pari et que nous pourrons prendre un mois ou plus pour ce faire. Nous nous réservons le droit de rejeter votre pari à notre discrétion. 

J. Rapports hebdomadaires. Mettre à jour votre poids sur le Site Web chaque semaine est requis pour chaque défi, mais n'est pas strictement appliqué. Vous ne serez pas disqualifié pour avoir oublié de renseigner votre poids une fois de temps en temps, mais si vous manquez de faire rapport de votre poids systématiquement (p. ex. si vous ne faites aucun rapport de votre poids sur le site Web pendant tout le défi) ou si votre manquement à faire rapport de votre poids est suspect, alors l'arbitre pourra vous disqualifier (et votre équipe, si vous êtes dans un défi par équipe).

K. Perte de poids malsaine à la fin de votre défi. Si HealthyWage apprend que vous avez pris part à la privation, à de l'exercice excessif ou toute autre conduite malsaine (ou malhonnête) pour atteindre votre poids de fin de défi, HealthyWage pourra vous disqualifier. Séparément, si notre arbitre remarque une perte de poids excessive vers la fin de votre défi (ou considère qu'il y a raison d'être suspicieux), HealthyWage se réserve le droit de demander un second pesage vérifié à nos frais à l'un de nos partenaires de pesage dans votre région, jusqu'à trois semaines après la fin du défi, pour vérifier que vous avez perdu du poids d'une manière durable, sur le long-terme. Le arbitre pourra tolérer une légère différence à votre poids après ce deuxième pesage, mais un gain de poids de plus de 5 % en soi seul sera cause de disqualification. 

IX. Règles de conduite

Vous reconnaissez par la présente que tout Contenu publié sur ou envoyé par courriel en relation avec ce Site Web, qu'il soit publié à notre demande ou spontanément, et qu'il soit transmis publiquement ou en privé (collectivement, les « Publications »), relève de la seule responsabilité de la personne à l'origine de telles Publications. Nous n'avons aucun contrôle sur les Publications faites par autrui et ainsi nous ne garantissons pas la véracité ou exactitude de telles Publications.

Vous acceptez de ne pas utiliser le Site Web pour :

A. Vous faire passer pour toute personne ou entité, y compris, mais non limité à tout représentant de HealthyWage ou toute autre personne ou entité, ou donner une image fausse de votre affiliation avec HealthyWage ou toute autre personne ou entité ;

B. Transmettre toute Publication ou autres documents qui sont considérés comme – ou qui sont effectivement – du harcèlement, à caractère diffamatoire, calomnieux, délictueux, vulgaire, dommageable, intrusif, haineux (ou qui pourrait raisonnablement être interprété comme haineux), ou qui pourrait effrayer, inciter à la violence, à des comportements illicites ou des torts de quelque sorte que ce soit ;

C. Blesser des mineurs de quelque façon que ce soit, ou solliciter ou autrement essayer d'obtenir toute information d'un mineur ;

D. Créer de faux en-têtes ou autrement utiliser la technologie afin de faire passer toute Publication ou autres documents transmis via le Site Web à d'autres fins ;

E. Transmettre toute Publication ou autres documents qui ne sont pas les vôtres, ou que vous n'avez pas le droit de transmettre en vertu de la loi ou d'obligations contractuelles ou légales ;

F. Transmettre toute Publication ou autres documents qui constituent des violations des droits de propriété intellectuelle ou tout autre droit de propriété de quelque partie que ce soit ;

G. Interférer avec ce Site Web ou tout hardware ou logiciel qui le supporte, y compris les serveurs et réseaux connectés à ce Site Web, ou désobéir à toute règle, politique ou ou réglementations des réseaux connectés à ce Site Web ;

H. Violer, intentionnellement ou autrement, toute loi ou règlementation gouvernementale ; ou

I. Transmettre toute Publication non autorisée de publicité, de marketing ou de promotion ou d'autres documents, y compris les « mails-poubelle » ou toute autre forme de sollicitation commerciale, sauf dans les zones, le cas échéant, qui sont spécialement prévues à cet effet ;

J. Solliciter, récupérer ou publier des données personnelles ou essayer de solliciter, récupérer ou publier des données personnelles à propos des autres utilisateurs du Site Web, y compris des noms d'utilisateur ou des mots de passe ; ou

K. Accéder à ou tenter d'accéder à des informations à propos d'autres utilisateurs, ou à propos de HealthyWage ou de ses employés ou affiliés ou autres informations privées, autres que des informations qui vous ont été rendues accessibles par HealthyWage. Às cette fin, vous acceptez de ne pas solliciter, ou autrement récupérer (ou tenter de solliciter ou récupérer) des données personnelles à propos des autres utilisateurs du Site Web, y compris des noms d'utilisateur et des mots de passe. Vous promettez également de ne pas publier d'informations à propos de tout autre utilisateur sans en avoir obtenu au préalable l'autorisation de celui-ci.

Bien que nous ayons adopté ces Règles de conduite pour les utilisateurs de notre Site Web, vous comprenez qu'en utilisant ce Site Web, vous pourrez être exposé à des Publications répréhensibles. Nous ne pourrons en aucun cas être tenus responsables de quelconque façon pour toute Publication (autre que le Contenu développé par HealthyWage), y compris, mais non limité à, toute erreur ou omission dans toute Publication, ou toute perte ou dommage de toutes sortes en raison de de l'utilisation des Publications publiées, envoyées par courriel ou autrement transmises à ou via ce Site Web.

Nous pourrons révoquer vos privilèges d'utilisation de ce Site Web et/ou prendre toute autre mesure appropriée afin d'appliquer ces Règles de conduite, si nous prenons connaissance de violations.

Nous nous réservons le droit de surveiller quelques, toutes, ou aucune zone de ce Site Web afin de vérifier l'application de ces Règles de conduite ou à toute autre fin. Vous reconnaissez qu'en vous fournissant la capacité de distribuer des Publications, nous sommes un canal passif pour une telle distribution et nous n'avons aucune obligation ou responsabilité liée à toute Publication, et nous ne promouvons pas de telles Publications. Bien que nous nous réservions le droit de supprimer, sans préavis, toute Publication pour quelque raison que ce soit, nous n'avons aucune obligation à revoir le Contenu avant la publication du Contenu ou de supprimer les Publications que vous pourriez trouver répréhensibles ou offensantes. Nous ne sommes pas responsables de la conservation de copies de tout document que nous supprimons de notre Site Web, et nous ne sommes pas responsables de toute perte que vous subissez dans l'éventualité où du Contenu que vous publiez ou transmettez à notre Site Web serait supprimé.

X. Plaintes à propos de droits d'auteur 

Nous pourrons mettre fin aux droits d'utilisation de tout utilisateur de notre Site Web qui empiète sur les droits de la propriété intellectuelle d'une autre personne ou entité. Le Digital Millennium Copyright Act de 1998 (le « DCMA ») prévoit des recours pour les détenteurs de droits d'auteurs dont les droits, dont les droits selon la loi sur les Copyright des États-Unis, ont été violés en relation avec des documents apparaissant sur l'Internet. Si vous pensez que votre travail a été copié d'une façon qui constitue une violation des droits d'auteur, veuillez nous fournir les informations suivantes :

A. Une signature physique ou électronique du détenteur du droit d'auteur ou d'une personne autorisée à agir en son nom ;

B. L'identification de la ou des œuvre(s) protégée(s) par droits d'auteur ;

C. L'identification de documents que vous pensez constituer une violation de vos droits d'auteur, et des informations raisonnablement détaillées et suffisantes pour nous permettre de localiser ces documents sur le Site Web ;

D. Une déclaration expliquant que vous pensez, de bonne foi, que l'utilisation de documents de la façon dont vous vous plaignez n'est pas autorisée par le détenteur des droits d'auteur, son agent ou la loi ; et

E. Une déclaration que les informations contenues dans votre déclaration sont exactes, et que vous attestez sous peine de parjure que vous êtes le détenteur des droits d'auteur ou que vous êtes autorisé à agir en son nom ; et

F. Votre nom, adresse postale, numéro de téléphone et adresse courriel ;

G. Le DCMA vous autorise à nous envoyer un contre-avis si vous pensez de bonne foi qu'un avis de violation de droits d'auteur a été soumis contre vous à tort.

Les avis et contre-avis concernant le Site Web doivent être adressés à

info@healthywage.com ou au 1430 S. Dixie Highway #105, Coral Gables, FL 33146.

XI. Le Contenu que vous soumettez à HealthyWage

Si vous envoyez par télécopie ou courriel, publiez ou autrement transmettez à HealthyWage ou au Site Web tout Contenu, comme des photos ou des histoires de succès (collectivement, les « Contributions »), que nous en ayons fait la demande ou que vous envoyiez ces Contributions spontanément ou pour toute autre raison, vous accordez à HealthyWage et ses successeurs et bénéficiaires un droit non-exclusif, perpétuel, irrévocable et libre de paiements de droits d'auteur (y compris tous droits moraux) et l'autorisation (ainsi que votre consentment) d'utiliser, concéder, reproduire, modifier, adapter, publier, traduire, tirer des œuvres dérivées de, distribuer, tirer des revenus ou d'autres rémunérations de, communiquer au public, représenter et afficher toute Contribution (en totalité ou en partie et avec ou sans l'utilisation de votre nom) à travers le monde et/ou d'incorporer les Contributions dans d'autres œuvres sous quelque forme que ce soit, dans tout média ou technologie connue actuellement ou développée ultérieurement, pour la durée entière de tous droits d'auteurs, marques de commerce et autres droits intellectuels de propriété et d'autres droits de propriété (collectivement, les « Droits ») qui pourraient exister au sein de telles Contributions. Vous garantissez également que, dans la mesure où vous n'êtes pas le détenteur exclusif de tous les Droits d'une Contribution, toute tierce partie détentrice de quelque Droit que ce soit, y compris les droits moraux au sein de telles Contributions, a complètement et effectivement renoncé tous ces Droits et vous a accordé de manière valide et irrévocable le droit d'accorder la licence décrite ci-dessus. Vous reconnaissez de plus que nous et nos successeurs et ayants-droit aurons le droit d'utiliser sans restrictions les Contributions à quelque fin que ce soit, commerciale ou autre, sans compensation au fournisseur des Contributions. Vous permettez également à tout utilisateur d'accéder à, afficher, consulter, stocker et reproduire, pour un usage personnel, toute Contribution que vous avez rendue accessible. Sous réserve de ce qui précède, le propriétaire d'une Contribution placée sur ce Site Web conserve tous Droits qui pourraient exister au sein d'une telle Contribution. A l'exception des dispositions décrites dans notre Politique de confidentialité, aucune Contribution ne pourra être sujette à quelque obligation de confidentialité que ce soit de notre part, et nous ne serons pas responsables de l'utilisation de toute Contribution.

XII. Modifications du Site Web

À notre seule discrétion et sans préavis ou responsabilité, nous pourrons mettre fin, modifier ou altérer tout aspect du Site Web, y compris, mais non limité à, (i) restreindre la durée pendant laquelle le Site Web est disponible, (ii) restreindre la quantité d'utilisation permise, et (iii) restreindre ou mettre fin au droit d'utilisation du Site Web de tout utilisateur. Vous acceptez que toute résiliation ou annulation de votre accès à, ou utilisation du, Site Web pourra être effectuée sans préavis.

XIII. Autres Sites Web 

Ce Contrat de Services s'applique uniquement à ce Site Web, et non aux sites Web de toute autre personne ou entité. Nous pourrons fournir, ou des tierces parties pourront fournir, des liens vers d'autres sites Web ou ressources à travers le monde. Vous reconnaissez et acceptez que nous ne sommes pas responsables de la disponibilité de tels sites ou ressources externes, et que nous ne promouvons pas (et n'assume aucune responsabilité) tous contenu, publicité, produits, ou autres documents sur ou disponibles grâce à de tels sites Web ou ressources. Vous reconnaissez et acceptez de plus que, en aucun cas, ne nous serons tenus responsables, directement ou indirectement, de toute perte ou dommage causé ou prétendument causé à vous en relation avec votre utilisation de, ou dépendance à, tous contenus, publicités, produits ou autres ressources disponibles sur tout autre site (indépendamment si notre site Web a des liens directs ou indirects vers de tels contenus, publicités, produits ou autres ressources). Vous devriez adresser toute préoccupation en ce qui concerne tout autre site Web à l'administrateur ou au Webmestre de ce site Web.

XIV. Modifications de ce Contrat 

Nous pourrons occasionnellement mettre à jour ce Contrat de Services et/ou les règles spécifiques aux défis. Quand nous le ferons, nous modifierons également la date de « dernière modification » en haut de ce document ou du document de règles des défis respectifs. Nous vous encourageons à consulter ces termes de service régulièrement. Votre utilisation continue de HealthyWage constitue votre accord aux modifications des termes de service.

XV. Exonération 

Vous acceptez d'exonérer de toute responsabilité et, au choix de HealthyWage, de défendre HealthyWage et ses affiliés, et leurs dirigeants, administrateurs, employés, actionnaires, agents et représentants contre toutes réclamations ou pertes imposées par, résultant de, ou revendiquée en conséquence de ou en relation à : (a) votre utilisation de HealthyWage ou du Contenu ou des produits ou offres de HealthyWage ; (b) votre non respect de ce Contrat de Services ; et/ou (c) toute action de tierces parties en relation à ou résultant de votre réception ou utilisation de HealthyWage ou du Contenu ou des produits ou offres de HealthyWage, qu'ils soient autorisés ou non par le Contrat de Services.

XVI. Exclusions de garanties 

HEALTHYWAGE ET LE CONTENU ET LES SERVICES SONT FOURNIS « TELS QUELS ». NI NOUS-MÊMES NI AUCUN DE NOS CONCÉDANTS DE LICENCE NE FOURNISSONS DE GARANTIES EXPRESSES, ET NOUS ET CHACUN D'ENTRE EUX RENONCENT TOUTE GARANTIE IMPLICITE, Y COMPRIS LES GARANTIES IMPLICITES D'EXACTITUDE, DE COMMERCIABILITÉ, D'ADÉQUATION À UN USAGE PARTICULIER, ET DE NON-CONTREFAÇON. NI NOUS NI AUCUN DE NOS CONCÉDANTS NE FOURNISSONS DE GARANTIES QUE LE CONTENU OU LES SERVICES RESPECTENT LES RÈGLES GOUVERNEMENTALES. HEALTHYWAGE ET LE CONTENU ET LES SERVICES ONT ÉTÉ DEVELOPPÉS POUR UN USAGE AUX ÉTATS-UNIS, ET NI NOUS NI AUCUN DE NOS CONCÉDANTS DE LICENCE NE FAISONS DE DECLARATION CONCERNANT HEALTHYWAGE ET LE CONTENU OU LES SERVICES QUAND UTILISÉS DANS TOUT AUTRE PAYS.

NI HEALTHYWAGE NI AUCUN DE NOS CONCÉDANTS DE LICENCE, LICENCIÉS, PRESTATAIRES DE SERVICES OU FOURNISSEURS NE GARANTISSENT QUE CE SITE WEB OU TOUTE FONCTION CONTENUE DANS CE SITE Web SERA ININTERROMPUE OU DENUÉE D'ERREURS, QUE LES DÉFAUTS SERONT CORRIGÉS, OU QUE CE SITE WEB OU LES SERVEURS QUI RENDENT CE SITE WEB DISPONIBLES SONT DENUÉS DE VIRUS OU D'AUTRES COMPOSANTS NUISIBLES. TOUT SERVICE, CONTENU OU AUTRE DOCUMENT TÉLÉCHARGÉ OU AUTREMENT OBTENU VIA L'UTILISATION DE CE SITE WEB EST À VOS RISQUES ET PÉRILS ET VOUS SEREZ LE SEUL RESPONSABLE DE TOUT DOMMAGE CAUSÉ A VOTRE ORDINATEUR OU DE LA PERTE DE DONNÉES EN RÉSULTANT. NI HEALTHYWAGE NI AUCUN DE NOS OU DE LEURS CONCÉDANTS DE LICENCE, LICENCIÉS, PRESTATAIRES DE SERVICES OU FOURNISSEURS RESPECTIFS NE FONT DE GARANTIE OU DÉCLARATION CONCERNANT L'UTILISATION OU LES CONSÉQUENCES DE L'UTILISATION DES SERVICES OU DU CONTENU SUR CE SITE WEB EN TERMES DE FIABILITE, EXACTITUDE OU AUTRE. DE PLUS, VEUILLEZ NOTER QU'AUCUN CONSEIL OU INFORMATION OBTENU DE NOTRE PERSONNEL OU DE QUICONQUE D'AUTRE VIA CE SITE WEB NE POURRA ÊTRE À L'ORIGINE DE QUELQUE GARANTIE QUI NE SOIT PAS EXPRESSEMENT FOURNIE DANS CE CONTRAT DE SERVICES. 

XVII. Renonciation et limitation de notre responsabilité

L'utilisateur comprend qu'il existe certains dangers inhérents à tout programme de bien-être, y compris un programme de perte du poids, et L'UTILISATEUR ACCEPTE D'ASSUMER LA RESPONSABILITE DE TOUS LES RISQUES et promet d'exonérer et de ne pas poursuivre en justice HealthyWage ni aucun de ses affiliés, propriétaires, administrateurs, employés, vendeurs, clients ou partenaires, pour toute réclamation, perte ou responsabilité que l'Utilisateur pourrait avoir en conséquence de son utilisation de ou son association à HealthyWage et/ou ses Services. Vous devez avoir la permission de votre docteur pour participer, et vous ne devez présenter aucun problème de santé qui rendrait votre participation dangereuse ou autrement déraisonnable, et vous et votre docteur devez être raisonnablement certains que vous êtes capable de participer et de finir le défi sans compromettre votre santé de quelque façon que ce soit. En utilisant HealthyWage et/ou en participant à tout Service de HealthyWage, l'utilisateur reconnaît et promet qu'il/elle respecte ces exigences et a la permission de son docteur pour participer.

NI VOUS NI NOUS-MÊMES NI AUCUN DE NOS CONCÉDANTS DE LICENCE NI AUCUN DE NOS ADMINISTRATEURS, EMPLOYÉS, DIRIGEANTS, OU AFFILIÉS NE PEUT ETRE TENU RESPONSABLE DANS LE DIRIGEANT DE CE CONTRAT POUR TOUS DOMMAGES AUTRES QUE DES DOMMAGES DIRECTS, MEME SI LA PARTIE SAIT OU DEVRAIT SAVOIR QUE D'AUTRES DOMMAGES SONT POSSIBLES, OU QUE LES DOMMAGES NE CONSTITUENT PAS UN RECOURS SATISFAISANT. VOUS ACCEPTEZ QUE NOUS NE SERONS PAS RESPONSABLES DE QUELQUE DOMMAGE QUE CE SOIT, DIRECT, INDIRECT, FORTUIT, SPECIAL, CONSÉCUTIF, EXEMPLAIRE OU PUNITIF, OU TOUT AUTRE DOMMAGE, Y COMPRIS MAIS NON LIMITÉ À, DES DOMMAGES POUR PERTE DE PROFITS, CLIENTÈLE, UTILISATION, DONNÉES OU AUTRES PERTES INTANGIBLES (MÊME SI LA POSSIBILITÉ DE TELS DOMMAGES A ÉTÉ PORTÉE A NOTRE ATTENTION), FAISANT SUITE À, OU RÉSULTANT DE L'UTILISATION OU DE L'INCAPACITÉ A UTILISER LE SITE WEB OU NOS CONTENUS ET SERVICES. LES LIMITATIONS DANS CETTE SECTION NE S'APPLIQUENT À VOUS QUE DANS LA MESURE OU ELLES SONT EN ACCORD AVEC LA LOI DANS VOTRE JURIDICTION.

NI VOUS NI NOUS-MÊMES NI AUCUN DE NOS CONCÉDANTS, NI AUCUN DE NOS ADMINISTRATEURS, EMPLOYÉS, DIRIGEANTS, OU AFFILIÉS NE PEUT ÊTRE RESPONSABLE A CONCURRENCE  D'UNE SOMME D'ARGENT PLUS ÉLEVÉE QUE CELLE DONT VOUS VOUS ETES ACQUITTÉ AFIN DE PARTICIPER.

Les limitations de responsabilité de cette section ne s'appliquent pas aux dispositions concernant les violations aux droits à la propriété intellectuelle par vous ou vos obligations d'exonération selon les modalités des présentes.

XVIII. Contenus protégés

Certains Contenus sont concédés par des tierces parties. Les licences pour certains de ces Contenus contiennent des termes additionnels pour lesquels vous êtes responsable.

Nos concédants de licence peuvent être des tiers bénéficiaires de ce contrat conformément à nos ententes avec eux. Dans la mesure où nos concédants sont des tiers bénéficiaires de ce contrat, les droits et protections qui nous sont accordés selon les modalités des présentes s'étendent à eux. Il n'y a pas d'autres tiers bénéficiaires de ce contrat. Les parties sont des contractants indépendants, et rien dans ce contrat ne constitue une agence, partenariat ou entreprise commune.

Nous n'offrons aucune garantie ni ne faisons aucune déclaration quelles qu'elles soient concernant tout service, marchandise ou autres produits fournis par les Tiers Vendeurs. Vous ne nous pourrez pas nous considérer (et nous ne serons pas considérés comme) une partie de telles transactions, que nous ayons reçu ou non une forme de revenu ou autre rémunération en relation avec de telles transactions, et nous ne pourrons être tenus responsables pour quelques coûts ou dommages que ce soient émanant, directement ou indirectement, de vous ou de toute autre personne impliquée ou liée à ces transactions.

XIX. Problèmes techniques avec le Site Web

L'utilisateur reconnaît que des problèmes techniques, à la fois de notre côté et du vôtre, sont inévitables, et qu'un problème technique, quelle que soit sa sévérité ou sa durée, ne vous permettra pas de ne pas respecter les règles ou toute condition décrite dans ce contrat, dans la mesure où cette disposition est permise par la loi.

1. Dans l'éventualité d'une interruption de service de longue durée, ou d'autres problèmes techniques substantiels sur le Site Web, HealthyWage pourra choisir, à sa seule discrétion exclusive, d'accorder un pardon discrétionnaire concernant ce respect des règles.

2. p. ex., si l'utilisateur tente de se connecter à HealthyWage et constate que le serveur est hors service, il incombe à l'Utilisateur de réessayer ultérieurement. Si l'Utilisateur néglige de réessayer ultérieurement et reçoit par la suite un avertissement, le avertissement ne sera pas excusé ; une panne de serveur n'excuse pas l'obligation de l'Utilisateur de réessayer ultérieurement.

XX. La technologie et les erreurs de calculs qui ont un impact sur la valeur des prix

Ni vous ni nous-mêmes n'avons droit à une aubaine. Dans l'éventualité peu probable où un mauvais fonctionnement technologique, calculatoire ou du système provoque une situation où notre système signale que vous avez droit à un prix différent du prix auquel vous avez effectivement droit selon notre algorithme propriétaire, le montant déclaré du prix ne comptera pas, et vous n'aurez droit qu'au prix qui aurait été calculé par notre algorithme à partir de vos données ou à un remboursement, à notre discrétion. Il est possible que ne nous n'ayons pas connaissance d'une telle erreur jusqu'à la fin de votre défi et nous pourrons la corriger à ce moment ou à n'importe quel moment.

XXI. Dispositions juridiques diverses 

Ce Contrat de Services, avec les règles pour chaque Service individuel (les liens vers ces règles respectives se trouvent en haut de ce document) et les Termes et Conditions d'utilisation de HealthyWage, constituent la convention en entier entre vous et HealthyWage en ce qui concerne le Site Web, le Contenu et les Services. Le Contrat de Services remplace tout autre entente antérieure à moins que le Contrat de Services ne stipule autrement, ou à moins qu'une telle entente antérieure ou postérieure ne stipule explicitement autrement et fasse référence spécifiquement à ce Contrat de Service. S'il venait à exister un conflit entre ce Contrat de Services et un entente par écrit signé entre vous et nous-mêmes concernant HealthyWage, l'entente par écrit signée prévaudra. Si vous êtes un participant à l'un de nos Services ou d'une autre manière êtes une partie du Contrat de Services de HealthyWage, alors dans l'éventualité d'un conflit entre ce Contrat de Services et le Contrat de Services de HealthyWage, le Contrat de Services de HealthyWage prévaudra.

Si nous vous fournissons une traduction de la version en anglais de ce Contrat de Services, la version en anglais de ce contrat prévaudra dans l'éventualité d'un conflit.

Le manquement à l'application de toute disposition ne constitue pas une renonciation à cette disposition. S'il se trouve qu'une quelconque disposition se révèle inapplicable, cette disposition et toute autre disposition liée seront interprétées pour accomplir au mieux le but essentiel de la disposition inapplicable.

Dans toute action en justice contre nous résultant de l'utilisation de ce Site Web, la partie gagnante aura le droit de recouvrer toutes les dépenses juridiques encourues en relation avec l'action en justice, y compris mais non limité à ses coûts, à la fois taxables et non taxables, ainsi que des frais d'avocats raisonnables.

Si une disposition de ce Contrat de Services venait à se révéler illégale, nulle, ou pour une quelconque raison inapplicable, alors cette disposition serait réputée susceptible d'être disjointe des présents termes et n'affecterait pas la validité et l'application du reste du Contrat de Services.

Ce Contrat de Services ne pourra être modifié seulement par la publication des changements sur ce Site Web, ou par accord écrit entre les deux parties. Chaque fois que vous accéderez au Site Web, vous serez considéré comme ayant accepté de tels changements.

Nous pouvons céder nos droits et obligations conférés par ce Contrat de Services. Ce Contrat de Service entrera en vigueur au bénéfice de nos successeurs, bénéficiaires et concédants.

La version en anglais de tous les documents prévaut. Dans l'éventualité où nous vous avons fourni une traduction de la version anglaise de ce Contrat de Services (ou toute autre documentation, y compris la politique de confidentialité, toutes conditions ou règles, etc.), vous acceptez que la traduction vous est fournie par commodité uniquement et que la version anglaise régit votre relation avec nous.

CLAUSE COMPROMISSOIRE

Sauf lorsque la loi l'interdit, comme condition à (a) l'utilisation de ce site Web et/ou (b) la participation à tout programme de HealthyWage, le participant accepte que : (1) tout conflit ou cause d'action découlant ou en relation avec (a) ce Contrat, y compris la rupture, la résiliation ou la validité de celui-ci, (b) l'utilisation par le participant du site Web et/ou (c) la participation du participant à un ou plus programme(s) de HealthyWage, ou tout prix attribué en relation avec celui-ci ou ceux-ci, sera résolu individuellement, sans recours à aucune forme de recours collectif, et exclusivement par un arbitre unique lors d'une procédure définitive et sans appel conformément aux Non-Administered Arbitration Rules de 2007 de l'International Institute for Conflict Prevention & Resolution, 575 Lexington Ave., New York, NY 10022, (2) toute procédure de ce type se tiendra dans l'arrondissement de Manhattan à New York, New York aux États-Unis, et (3) l'arbitrage sera régi par le Federal Arbitration Act, 9 U.S.C. §§1 et seq., et un jugement rendu sur l'arbitrage peut être inscrit à toute cour à New York, New York, USA. En aucun cas sera-t-il permis au participant d'obtenir des prix, et le participant renonce par la présente, dans la mesure où la loi le permet, à tous les droits lui permettant de réclamer des dommages-intérêts statutaires, punitifs, indirects, intrusifs ou consécutifs, ou tous autres dommages, y compris les frais d'avocat, autre que les dépenses effectivement engagées par le participant (c.-à-d. les frais associés à l'inscription à HealthyWage), et le participant renonce de plus à ses droits lui permettant de voir les dommages-intérêts multipliés ou augmentés. Toutes les questions concernant la structure, la validité, l'interprétation et l'applicabilité de ce Contrat, ou les droits et obligations des participants et de HealthyWage, seront régiées par, et interprétés en accord avec, les lois matérielles de l’État de New York aux États-Unis, sans égard aux règles de conflits de lois New York. Dans la mesure où toute partie peut avoir droit de solliciter l'intervention d'un tribunal, LES LIEUX EXCLUSIFS POUR TOUT LITIGE EN RELATION À CE CONTRAT SONT L'ÉTAT ET LES TRIBUNAUX FÉDÉRAUX ET ÉTATIQUES DU COMTÉ DE NEW YORK, NEW YORK. VOUS ET HEALTHYWAGE CONSENTEZ A LA COMPÉTENCE PERSONNELLE DE CES TRIBUNAUX.

Les Règles (qui incluent les règles de nos Services individuels) sont incorporées aux présentes par référence et font partie intégrante de ce Contrat de Services. Cliquez ici pour consulter les règles.

Contrat de Services HealthyWage 14.3